Perangkat Lunak Berbasis Cloud

ak? Menelepon ke mana Anda dijanjikan kepada dunia seandainya Anda mau beralih dari penyedia perangkat lunak yang ada? Kemungkinannya adalah Anda telah mengambil beberapa dari ini, dan itu adalah perkiraan yang konservatif. Bagi Anda yang belum mengajukan pertanyaan, apa sebenarnya perangkat lunak rekrutmen berbasis cloud, dan bagaimana itu dapat membantu perekrut?

Kebiasaan agen perekrutan kecil

Untuk memahami apa yang dimiliki masa depan, penting untuk menilai alat yang digunakan saat ini. Terlepas dari berapa lama Tujuan Pembuatan Software agen perekrutan telah diperdagangkan, mereka cenderung menunjukkan keengganan yang sama untuk mengintegrasikan teknologi modern ke dalam bisnis mereka. Oleh karena itu adalah hal biasa untuk mengunjungi perekrut kecil dan memberikan kesaksian berikut ini;

Ketergantungan pada lemari arsip dan administrasi berbasis kertas.

Mengimbangi kekurangan teknologi mereka dengan mempekerjakan administrator spesialis.

Respons yang lambat dan rumit saat mempersiapkan audit.

Administrator menghabiskan waktu berharga untuk memperbaiki kesalahan yang memengaruhi bisnis.

Sementara ini terus terjadi dalam rekrutmen, itu adil untuk mempertimbangkan mengapa lembaga kecil terus bertahan di jalan ini. Secara tradisional biaya penerapan perangkat lunak baru atau infrastruktur TI relatif mahal, menghadirkan hambatan yang signifikan untuk masuk bagi pemilik bisnis. Saya telah kehilangan hitungan jumlah pemilik agensi yang telah saya ajak bicara yang menghargai manfaat teknologi, tetapi mereka tidak bisa mengambil risiko finansial untuk mengimplementasikannya.

Tampaknya kemudian bahwa perekrut bersandar pada tanduk dilema. Bagaimana perekrut dapat menghemat waktu dan uang yang berharga, tanpa memaparkan diri mereka pada risiko yang tidak perlu?

Hilangkan biaya pemasangan

Pengadopsi awal dalam perekrutan sudah mulai mengubah cara mereka melakukan bisnis. Hal ini disebabkan oleh penyedia perangkat lunak rekrutmen yang menawarkan model distribusi modern, yang menghilangkan biaya pemasangan Pengujian Perangkat Lunak teknologi dalam bisnis klien mereka. Model distribusi itu adalah komputasi awan.

Penyedia perangkat lunak meng-host infrastruktur TI mereka sendiri dan memungkinkan klien mereka akses jarak jauh ke layanan yang mereka telah berlangganan. Agen perekrutan kecil tidak akan lagi dikutip ribuan poundsterling untuk membeli dan mengkonfigurasi server farm mereka sendiri di kantor pusat.

Bagi perekrut ini sangat penting. Hambatan paling signifikan yang mencegah adopsi teknologi tidak hanya dihapus; sudah tersapu dengan penuh semangat.

Di dunia bisnis yang lebih luas kita hanya perlu melihat perubahan radikal yang dilakukan Adobe terhadap model distribusinya sendiri. Mereka telah mengganti siklus pengembangan perangkat lunak tahunan mereka dengan model distribusi berbasis cloud, yang memungkinkan pelanggan untuk hanya berlangganan layanan mereka setiap bulan daripada membeli perangkat lunak secara langsung.

Kami telah menetapkan bahwa cloud computing dapat menghemat waktu dan uang agen tenaga kerja, tetapi bisakah itu benar-benar menjadi sahabat perekrut dalam semalam?

Bagaimana perangkat lunak membangun hubungan keagenan-klien

Sebagai perekrut, kita tahu bahwa ada lebih banyak hal di industri daripada menghasilkan uang. Setiap hari perekrut menempatkan kandidat dalam peran baru, memberikan dampak positif dan mengubah kehidupan pada kehidupan kandidat mereka. Namun sebagian besar perekrutan pada tahun 2013 adalah cara perekrut membangun hubungan dengan klien mereka.

Meninjau kembali agen tenaga kerja kecil kami dari sebelumnya, ada sejumlah pengamatan penting yang dapat dilakukan ketika berada di lokasi dengan seorang perekrut kecil;

Kesalahan dalam pemrosesan data menyebabkan masalah dengan penggajian.

Kesalahan-kesalahan ini menyulitkan hubungan perekrut dengan klien dan kandidat mereka.

Waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan masalah ini mencegah perekrut mengembangkan bisnis baru.

Klien cenderung membawa bisnis mereka ke seberang jalan ketika kualitas layanan tetap tidak konsisten.

Masalah-masalah ini diketahui dalam industri dan pengembang perangkat lunak telah mempertimbangkan mereka pada semua tahap pengembangan. Untungnya, manfaat perangkat lunak apa pun - termasuk cloud computing - adalah pemrosesan data elektronik menyelamatkan penyelamat saat ini, sehingga meningkatkan efisiensi dan akurasi.

Perekrut dapat menggunakan perangkat lunak sebagai penopang, bersandar pada proses industrialisasi administrasi, menghasilkan lebih sedikit kesalahan, waktu pemrosesan lebih cepat dan klien lebih bahagia. Namun itu hanya satu bagian dari teka-teki. Banyak penyedia perangkat lunak saat ini membungkuk ke belakang untuk menawarkan nilai tambah bagi perekrut. Merupakan hal yang biasa untuk menemukan perangkat lunak rekrutmen yang dapat menangani persyaratan tambahan termasuk penggajian, analisis MI dan kepatuhan.

Perekrut Saya sudah bicara dengan yang menggunakan perangkat lunak rekrutmen berbasis cloud yang memuji mereka. Advokasi mereka cenderung ditawarkan paling ketika mempertimbangkan bagaimana perangkat lunak menjalin hubungan yang langgeng dan menguntungkan dengan klien mereka. Mampu menawarkan MI rinci dengan analisis yang tepat adalah bidang yang paling mengesankan klien mereka. Menawarkan penguraian dalam sumber daya dan biaya tidak hanya mengesankan klien, tetapi dapat membantu menghemat uang mereka ketika disajikan dengan tren bisnis yang berlaku.

Mengapa tidak semua orang menggunakan ini?

Kenyataan dari situasi ini adalah bahwa tidak semua agen tenaga kerja akan mendapat manfaat dari perangkat lunak rekrutmen berbasis cloud. Sementara kita telah membahas bahwa itu adalah anugerah pepatah untuk agen perekrutan, organisasi rekrutmen yang lebih besar akan merasa sangat sulit untuk beralih dari proses mereka yang sudah mapan.

Perekrut dengan sejumlah cabang akan menolak untuk mentransfer basis data informasi mereka karena ini merupakan mimpi buruk administratif. Menjadi lebih sulit bagi perekrut yang lebih besar ketika Anda mempertimbangkan bahwa tidak ada dua penyedia perangkat lunak yang menawarkan perangkat lunak yang sama.

Kelemahan lain adalah ketidakmampuan agen tenaga kerja khusus untuk terjun ke dunia komputasi awan. Agensi mungkin tidak memiliki karyawan sementara yang cukup untuk mengambil keuntungan dari perangkat lunak, dan mungkin hanya membutuhkan Sistem Pelacakan Pelamar yang rendah hati untuk mengelola kandidat permanen mereka.

Putusan

Semua hal dipertimbangkan, perangkat lunak rekrutmen berbasis cloud jelas memiliki tempat dalam industri rekrutmen saat ini, namun tampaknya hanya akan diadopsi secara luas oleh organisasi kecil. Menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan akan berkisar menghemat waktu dan uang dibandingkan pesaing Anda, tetapi ada lebih dari satu cara untuk mencapai ini.